Blogi

29.11.2018

Tasa-arvosta ja työnelämän tasapuolisesta kohtelusta puhuttaessa tarkastelukulmana on yllättävän usein eri henkilöstöryhmien saamat palkat tai palkkiot. Todellisen työn määrää, oppimiskykyä tai yksilön merkitystä työyhteisön menestymiseen ei arvioida mitenkään. Mitä järkeä on siinä, että erilaisia ihmisiä pitäisi saman tyyppisissä työtehtävissä palkita sosialismin opein yhdellä palkkataulukolla?

17.9.2018

Myyjät rakastavat messuja, suorastaan liekehtivät lattialla ja keräävät osastoltaan liidin toisen perään. Messujen jälkeen hoidetaan kaupat kotiin ja messuilta kerätyt uudet asiakaskontaktit näkyvät positiivisena kassavirtana yrityksen liikevaihdossa.

30.5.2018

”Miljoona asiaa mielessä, bisnes usein pielessä.”. Kyseinen riimi soi turhan usein päässäni, kun tapaan yrittäjiä, yritysjohtajia tai sellaisiksi haluavia. On paljon johtajia, jotka ovat omasta mielestään hyviä tekemään useita asioita samaan aikaan. Usein tekisi mieli kysyä, että onko hän jonkun muunkin, kuin itsensä, mielestä hyvä.